Участники площадки «Муниципальный локомотив» побывали на семинаре, посвящённом проблемам и способам повышения занятости в сельской местности. Экспертом семинара стала начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура.
Чтобы наглядно продемонстрировать работу Правительства в интересах земляков, Надежда Арсентьевна рассказала об основных достижениях последних нескольких лет в сфере труда и занятости. Среди них – современные программы по профориентации в школах и вузах, конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», различные виды поощрений, поддержки молодых специалистов, приехавших работать в сёла. Эксперт отметила активную работу по закреплению трудовых ресурсов на территории Алтайского края в муниципальных образованиях.
На вопрос о продвижении федерального проекта «Лидеры России» в регионе, спикер сообщила, что есть видение проработать региональный этап с целью вовлечения в проект молодежи края. Эти площадки можно использовать для формирования региональных и муниципальных управленческих команд.
Для закрепления кадров на селе, развития малого и среднего бизнеса в крае существуют различные формы поддержки, работают бизнес-инкубаторы, фонды микрозаймов, гарантийные фонды. Эти инструменты помогают бизнесу быть более устойчивым и находить новые импульсы для развития, чтобы быть более конкурентоспособным.
Темой для дискуссии стали и зарплаты, их значение в развитии сельского предпринимательства.
– Безусловно, проблема, связанная с невысокими заработными платами существует. Мы ее решаем вместе с работодателями, отраслевыми союзами. Вырабатываем совместные действия, направленные на повышение фондов оплаты труда, средних заработных плат. Эти меры зафиксированы в региональных и муниципальных трехсторонних соглашениях. Люди должны чувствовать себя хорошо, комфортно, любить то, что они делают. Нужно развивать инициативу местного населения, – пояснила Надежда Арсентьевна.
Она отметила, что очень мощным инструментом для создания достойных условий жизни на селе, закрепления молодых кадров, выступила государственная программа «Устойчивое развитие сельских территорий».
Также молодые представители муниципалитетов обсудили с экспертом вопрос теневых зарплат. Пришли к выводу, что борьба с ними во многом зависит от человеческой психологии и менталитета. Здесь важны и мотивация работодателя, и ответственность работника, и поддержка органов власти. Тогда, по мнению участников площадки, работа в муниципалитетах (и не только в них) будет приносить выгоду всем сторонам.
Анастасия Беляева
